Turkish Airlines lance un appel à candidatures pour recruter son personnel de cabine. En tant qu'ambassadeurs de la marque, les hôtesses et stewards veillent à ce que les passagers profitent d'un vol agréable et sûr. Ce guide vous détaille les conditions, le processus de recrutement et les avantages de ce poste.
Profil recherché
Pour devenir membre de l'équipage de cabine de Turkish Airlines, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
- Âge : Avoir entre 18 et 37 ans.
- Diplôme : Être titulaire d'un baccalauréat au minimum.
- Compétences linguistiques : Avoir une bonne maîtrise du français et de l'anglais.
- Qualités personnelles : Être une personne honnête, élégante, amicale, bienveillante, empathique, calme et sociable. Avoir la capacité de prendre des décisions dans des situations difficiles et un fort esprit d'équipe.
Processus de recrutement et de formation
1. Candidature
Les postulants doivent soumettre leur candidature en ligne via le site de recrutement de Turkish Airlines. Le recrutement se fait en fonction des besoins de la compagnie.
2. Étapes de sélection
Les candidats présélectionnés seront contactés par SMS ou courriel et invités à passer un test d'anglais en ligne. Après ce test, les candidats retenus passeront par plusieurs étapes :
- Vérification des documents.
- Contrôles physiques : prise de mesures de la taille et du poids, ainsi qu'un contrôle des tatouages et des cicatrices.
- Série d'entretiens.
Les résultats des entretiens sont communiqués dans un délai de 1 à 3 semaines.
3. Examen médical
La dernière étape du processus de sélection est un examen médical. Les candidats doivent obtenir un certificat d'aptitude au vol délivré par un centre médical agréé par la Direction générale de l'aviation civile.
4. Formation
Les candidats retenus suivront une formation de base à la sécurité d'environ deux mois au centre de formation de Turkish Airlines, situé à Istanbul, en Turquie. Cette formation est obligatoire et prépare les futurs agents de bord aux procédures de sécurité aérienne et aux standards de service en cabine.
Rémunération et avantages
- Rémunération pendant la formation : Les stagiaires sont rémunérés pendant les deux mois de formation.
- Prise en charge : Les services de restauration et de navette sont également pris en charge pendant la période de formation.
- Début de l'emploi : Après avoir réussi la formation et obtenu leur certificat de vol, les candidats signent leur contrat et rejoignent l'équipage de Turkish Airlines.
Pour plus d'informations sur les critères de santé détaillés, vous pouvez consulter la page officielle de Turkish Airlines via ce lien : https://careers.turkishairlines.com/CMSFiles/Image/Content/c50ecbb8c7df45aaa8be7b7968d443bb.pdf
Lien de candidature : application_link: https://tkhiring.hrpeak.com/candidate/register.
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