Oxfam International (OI), une confédération mondiale œuvrant pour la justice sociale et la fin de la pauvreté, renforce sa structure de gouvernance. L'organisation lance un appel à candidatures pour co-opter des membres externes à son Comité de Surveillance et de Mise en Œuvre de la Stratégie (Strategy Implementation and Oversight Committee - SIOC).
Il s'agit d'un rôle de leadership bénévole, crucial pour orienter l'exécution du Cadre Stratégique Mondial d'Oxfam.
Le Rôle d'Oxfam International
Oxfam fait partie d'un mouvement mondial pour la justice sociale. Nous travaillons avec les communautés avant, pendant et après les crises pour créer un monde juste et durable, luttant contre les inégalités pour mettre fin à la pauvreté.
Le Comité SIOC : Mandat et Engagement
Le SIOC est l'un des trois comités du Conseil d'Administration (Board) d'Oxfam International. Actuellement composé de membres du Conseil et d'un membre co-opté, il cherche à ajouter jusqu'à deux (2) membres co-optés supplémentaires.
- Mandat : Jusqu'à trois (3) ans, renouvelable une fois.
- Engagement estimé : Huit (8) jours par an.
- Réunions : Au moins une fois par trimestre financier (quatre fois par an), généralement virtuelles.
- Rémunération : Rôle volontaire (non rémunéré), mais les dépenses éligibles (déplacements, etc.) sont remboursées.
Le mandat détaillé, l'autorité de décision et la composition sont reflétés dans les Termes de Référence du Comité.
Profils et Compétences Recherchés
Pour renforcer sa capacité à remplir son mandat stratégique, le SIOC recherche des experts possédant une expérience pertinente dans des contextes complexes d'organisations mondiales.
Compétences Organisationnelles et Thématiques Spécifiques
Pour garantir que le Comité soit collectivement compétent, Oxfam recherche des profils avec les expertises suivantes :
- Développement durable et action humanitaire : Compréhension approfondie des tendances et des changements de paradigmes dans ces secteurs.
- Innovation sociale et entrepreneuriat : Une compréhension ou une expérience dans ces domaines.
- Transformation digitale : Compréhension des opportunités et des risques de la révolution numérique.
- Influence : Expérience stratégique du plaidoyer collectif au niveau régional ou mondial.
- Gestion du changement : Expérience avérée dans la conduite du changement au sein d'organisations mondiales complexes.
Tous les membres doivent également démontrer les attributs personnels attendus des membres du Conseil d'Administration d'OI.
Diversité, Inclusion et Processus de Candidature
Oxfam s'engage fermement en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion. L'organisation cherche à refléter la diversité des personnes avec lesquelles elle travaille, y compris au niveau de sa gouvernance mondiale.
Engagement envers la Diversité
La sélection des membres co-optés favorisera l'inclusion basée sur la race, le genre, l'âge, la caste, la religion, l'identité sexuelle, le handicap et l'expérience vécue. Les candidatures de personnes issues de divers horizons sociopolitiques et celles qui renforceraient la diversité d'âge sont particulièrement encouragées.
Clause de Sauvegarde (Safeguarding)
Oxfam exige de tous les membres de son Conseil et de ses Comités un engagement total envers son Code de Conduite, afin de prévenir tout comportement indésirable au travail (harcèlement, exploitation, abus, faute financière).
Comment Postuler ?
Les personnes intéressées sont priées d'envoyer un CV actualisé et une lettre de motivation expliquant leur intérêt et leur adéquation avec le rôle.
- Date Limite : 26 octobre 2025 (Fin des heures de bureau, toutes zones horaires).
- Adresse E-mail : ois-team-governance@oxfam.org
Le Comité SIOC évaluera les candidatures, et les finalistes feront l'objet d'une procédure de diligence raisonnable (y compris le dépistage Refinitiv World Check) avant la nomination officielle par le Conseil.
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